ООО «РУЦ «ДИСТАНТ ПРО ПЛЮС»

Актуальные методы планирования, разработки и совершенствования системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков Рекрутер

Цель программы

«Актуальные методы планирования, разработки и совершенствования системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков»

Формирование у специалистов уровня квалификации 7 компетенций стратегического управления охраной труда и профессиональными рисками на основе современных методов цифровизации, экономического обоснования решений и интеграции СУОТ в ESG-повестку организации для снижения производственного травматизма на 30% и повышения инвестиционной привлекательности бизнеса
Задачи программы

«Актуальные методы планирования, разработки и совершенствования системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков»

Обновить нормативно-правовую подготовку

— Освоить требования ТК РФ, ГОСТ Р 12.0.230.0-2022 и ISO 45001:2018 в части стратегического управления СУОТ.
— Научиться применять профессиональные стандарты уровня 7 для проектирования систем управления.
Развить навыки стратегического планирования
— Освоить методы предварительного анализа состояния охраны труда с использованием цифровых инструментов.
— Научиться формулировать SMART-цели СУОТ, интегрированные в корпоративную стратегию.
Совершенствовать организационное проектирование
— Освоить методики расчета численности службы охраны труда с учетом отраслевых коэффициентов и филиальной структуры.
— Разработать матрицы ответственности (RACI) для распределения полномочий по уровням управления.
Внедрить современные методы оценки рисков
— Освоить количественные и качественные методы оценки профессиональных рисков (FMEA, матрицы рисков).
— Научиться использовать IoT-устройства и предиктивную аналитику для прогнозирования травматизма.
Обеспечить экономическую эффективность СУОТ
— Разработать навыки расчета финансового обеспечения мероприятий с применением механизмов ФСС и грин-финансирования.
— Научиться обосновывать бюджеты через бизнес-кейсы с расчетом прямого и косвенного экономического эффекта.
Оптимизировать взаимодействие с контролирующими органами
— Освоить алгоритмы оперативного информирования ГИТ и ФСС о несчастных случаях.
— Научиться проактивно выстраивать отношения с надзорными органами для минимизации штрафов.
Цель программы «Рекрутер»
Приобретение лицами, имеющих уровень образования не ниже основного общего образования, профессиональной компетенции, получение знаний в области подбора персонала, способных эффективно работать с различными каналами поиска, вести переговоры, проводить интервью и сопровождать кандидатов на различных этапах рекрутингового процесса
Задачи программы «Рекрутер»
Формирование правовой грамотности и навыков корректного документального оформления процессов приема и увольнения сотрудников в контексте испытательного срока
Развитие навыков сопровождения кандидата в период испытательного срока, включая мониторинг условий труда, выявление несоответствий и анализ обратной связи
Развитие профессиональных компетенций по поиску, отбору и представлению кандидатов на замену, с учетом выявленных рисков и требований работодателя
Формирование коммуникативной компетентности рекрутера, способного эффективно взаимодействовать с кандидатами и работодателями, управлять возражениями и поддерживать доверительные отношения

Образовательные программы

Программа "Актуальные методы планирования, разработки и совершенствования системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков" Программа "Рекрутер"
Сведения об образовательной организации
ООО «РУЦ «ДИСТАНТ ПРО ПЛЮС»
ИНН: 9709131560
ОГРН: 1267700000127
Made on
Tilda